Обучение кадровому делопроизводству в Москве

Проф. переподготовка кадровому делопроизводству Москве

Построить успешный бизнес без четко отстроенной стратегии управления и развития персонала невозможно. Именно поэтому специалист по кадровому делопроизводству – это обязательная штатная должность в компаниях и на предприятиях вне зависимости от сферы их деятельности. Специалист по кадровому делопроизводству не только контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом, но и составляет штатное расписание, должностные инструкции, ведёт трудовые книжки, оформляет приказы о зачислении, переводе и увольнении, а также следит за соответствием кадровой документации нормам ТК РФ. Помимо всего этого, специалист по кадровому делопроизводству готовит отчётную и справочную документации для предоставления в госорганы. Поэтому, чтобы работать на этой должности, нужно хорошо знать порядок оформления, регистрации и хранения документов по персоналу. Овладеть необходимыми компетенциями Вы можете, пройдя курс профессиональной переподготовки в нашем Учебном центре. Программа составлена с учетом профессионального стандарта и рассчитана на слушателей, имеющих среднее профессиональное или высшее образование. По окончании обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке и копию протокола.

Профессиональная переподготовка «Специалист по кадровому делопроизводству и управлению персоналом»

Программа профессиональной переподготовки предназначена для лиц, желающих получить новую квалификацию в области кадрового делопроизводства и управления персоналом, и направлена на формирование профессиональных компетенций, необходимых для ведения полного кадрового учета в организации, оформления трудовых отношений и взаимодействия с контролирующими органами.

Обучение позволяет получить квалификацию «Специалист по кадрам» (менеджер по персоналу, HR-специалист) и вести профессиональную деятельность в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и профессиональных стандартов в сфере управления персоналом.

🎯 Цель обучения:

• формирование системных знаний в области трудового законодательства;

• освоение технологий ведения кадрового делопроизводства с нуля;

• подготовка к самостоятельному ведению кадрового учета в организации;

• обеспечение соответствия требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

🛠️ Программа обучения включает:

• нормативно-правовое регулирование трудовых отношений (ТК РФ, КоАП РФ, налоговое законодательство);

• порядок приема, перевода, увольнения работников (пошаговые алгоритмы с образцами документов);

• оформление трудовых договоров: виды, условия, сроки, изменения, дополнительные соглашения;

• ведение трудовых книжек (бумажных и электронных) и сведений о трудовой деятельности;

• оформление личных карточек, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени;

• кадровое делопроизводство при дистанционной работе, работе с совместителями и по ГПХ;

• порядок обработки персональных данных работников (ФЗ № 152-ФЗ): согласия, политика, ответственный;

• воинский учет в организации: полный алгоритм для кадровика;

• документальное оформление командировок, отпусков, больничных листов, учебных отпусков;

• дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения взысканий;

• взаимодействие с ГИТ: подготовка к проверке, типичные нарушения, штрафы и порядок обжалования;

• электронный кадровый документооборот (ЭКДО): правовые основы, внедрение, работа с кадровыми ЭЦП;

• кадровое администрирование: ведение базы сотрудников, подготовка отчетности;

• основы управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация и аттестация персонала;

• ответственность за нарушения кадрового законодательства (штрафы до 100 000 ₽ на должностное лицо).

📚 Формат и сроки обучения:

• очное, очно-заочное (с применением дистанционных технологий) или выездное обучение;

• продолжительность обучения: 256 часов (базовая профессиональная переподготовка) или 513 часов (расширенная программа);

• 256 часов — срок обучения: 2–3 месяца (в зависимости от интенсивности);

• 513 часов — срок обучения: 4–6 месяцев (углубленное изучение с блоком управления персоналом).

⚠️ Требования:
К обучению по программам профессиональной переподготовки (256/513 часов) допускаются слушатели только при наличии среднего профессионального или высшего образования. Профильное образование (юридическое, экономическое, управленческое) приветствуется, но не является обязательным. Наличие диплома об образовании строго обязательно (студенты выпускных курсов без диплома не допускаются).

👥 Кому подходит:

• специалистам, желающим начать карьеру в кадровой сфере (смена профессии);

• руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям с наемными работниками;

• бухгалтерам и секретарям, совмещающим функции кадровика, желающим получить полноценную квалификацию;

• выпускникам вузов и колледжей, не имеющим профильного образования по кадровому делопроизводству;

• работникам, назначенным на должность специалиста по кадрам без соответствующей квалификации;

• юристам, желающим углубиться в кадровое право и трудовые споры;

• сотрудникам кадровых служб без профильного образования, желающим подтвердить квалификацию.

🎓 Результат обучения:
По окончании курса выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству и управлению персоналом» (или аналогичной в зависимости от программы). Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового учета и управления персоналом. При объёме 256 и 513 часов — внесение в ФИС ФРДО (по желанию и в соответствии с лицензией).

💼 Перспективы:
Профессиональная переподготовка позволяет получить новую востребованную профессию без второго высшего образования, официально занять должность специалиста по кадрам (HR-менеджера), вести кадровый учет без ошибок и штрафов при проверках ГИТ, а также повысить свою рыночную стоимость и конкурентоспособность на рынке труда. Кадровик с дипломом о профпереподготовке и актуальными знаниями востребован всегда.